為加強生產車間管理力量，人才發展通道，創造公開、公平、公正的人才競爭選拔氛圍，根據生產實際工作需要，9月4日下午，一滕新材料公司在二樓會議室召開車間副主任（業務主管）競聘選拔活動，公司總經理滕鯤，副總經理高太生、劉濤，以及生產、環保部、人力資源部等相關部門負責人擔任評委并參加競聘活動。

本次競聘活動主要采取個人演講和答辯形式，對符合資格參與競聘人員，逐一進行競聘選拔。競聘者們依次登臺演講，結合自身個人經歷、業績展示、崗位認知、知識等方面進行了述職演講，并結合自身實際，分別談了下步工作思路和打算。根據生產車間業務主管管理崗位勝任能力，各位評委對每位競聘者進行了針對性的提問，既有對生產管理、質量管理、管理、員工管理等管理知識的問題提問，也有對思維能力、學習能力等問題提問，綜合考察競聘者綜合素質。競聘者結合個人工作實際，結合崗位的認知，紛紛談優勢，談措施，談建議，談打算，展現了良好的精神風貌和素質能力。為體現公平公正，競聘結束后，進行了現場計分，現場公布結果。

人才是企業發展的寶貴資源，下一步，公司將進一步營造公平競爭、人才脫穎而出的環境，根據公司管理崗位需要，擴大競聘選拔崗位范圍，打破人才發展“天花板”，讓想干事的人機會，能干事的人有平臺，進一步建立健全公平公正、競爭擇優的選拔機制，為公司發展提供有力的人才支撐。