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一(yi)滕新材料公司(si)派出管(guan)理(li)骨干參加長松組織系統管(guan)理(li)鐵軍培訓

一滕新材料公司派出管理骨干參加長松組織系統管理鐵軍培訓

4月17日(ri)--19日(ri),公(gong)(gong)司派(pai)出10名(ming)(ming)管理(li)骨干人員,參加(jia)了(le)在(zai)鄭州舉辦的(de)組織系(xi)統管理(li)鐵(tie)軍培訓(xun)。該培訓(xun)活(huo)動由(you)國(guo)(guo)內(nei)知名(ming)(ming)的(de)管理(li)咨詢(xun)公(gong)(gong)司長松(song)咨詢(xun)公(gong)(gong)司組織,并(bing)由(you)長松(song)咨詢(xun)三位創(chuang)始人之一(yi)----管理(li)咨詢(xun)專家劉(liu)文(wen)舉老師親自授(shou)課(ke),來自全國(guo)(guo)各(ge)行各(ge)業的(de)300多(duo)名(ming)(ming)學員參加(jia)培訓(xun)。

一滕新材料公司派出管理骨干參加長松組織系統管理鐵軍培訓

一滕新材料公司派出管理骨干參加長松組織系統管理鐵軍培訓

一滕新材料公司派出管理骨干參加長松組織系統管理鐵軍培訓

劉文舉老師重點(dian)講授(shou)了(le)鐵軍信仰鑄造(zao)、目標規(gui)劃及(ji)達(da)成、績效(xiao)考核、人(ren)才管(guan)理四個(ge)部分的內容(rong),就如何提高管(guan)理成熟度,通(tong)過(guo)大量詳實(shi)的案例(li)、系統先進的理論觀點(dian)和實(shi)操工(gong)具,進行(xing)了(le)深(shen)入(ru)淺出的授(shou)課。

一滕新材料公司派出管理骨干參加長松組織系統管理鐵軍培訓

學習(xi)(xi)培(pei)訓(xun)后,參(can)加(jia)培(pei)訓(xun)人(ren)員(yuan)又在公(gong)司(si)(si)周一例(li)會上進(jin)行(xing)了轉訓(xun),梳理匯總了此次培(pei)訓(xun)的有(you)關(guan)知(zhi)(zhi)識要點(dian)和內(nei)容(rong),就有(you)關(guan)知(zhi)(zhi)識點(dian)與公(gong)司(si)(si)管理人(ren)員(yuan)進(jin)行(xing)了分享(xiang)和培(pei)訓(xun)。同時,參(can)加(jia)培(pei)訓(xun)的每名人(ren)員(yuan)還結合個人(ren)工作(zuo)實際(ji),與大家分享(xiang)了此次學習(xi)(xi)體會和認識。

這次(ci)公(gong)司委派的(de)10名管(guan)(guan)理骨(gu)干人(ren)員,涵蓋了(le)生(sheng)產、行政、供應、銷售、企管(guan)(guan)、財務、技(ji)術、研發等(deng)各個領域。學習培訓期間,大(da)家(jia)精神飽滿,積極思考,認(ren)真領悟,尤(you)其是劉文舉老師(shi)講授的(de)營造一切氛(fen)圍做(zuo)管(guan)(guan)理、一群人(ren)影響一群人(ren)、值錢和(he)掙錢、知(zhi)道(dao)和(he)做(zuo)到、順位管(guan)(guan)理等(deng)先進的(de)管(guan)(guan)理理念和(he)哲理,使大(da)家(jia)受益匪淺,收獲頗深。就如何(he)制定(ding)崗位說明(ming)書、如何(he)進行業績和(he)行為考核(he)、如何(he)做(zuo)好人(ren)才引進和(he)培養等(deng)工具(ju)運(yun)用(yong),有了(le)更加深刻的(de)理解,為下一步深入(ru)推進組織系統建設起到了(le)較好的(de)引領作(zuo)用(yong)。



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